秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对🕚他们来说，这种情况也是第一次遇到。
在职场上，最可怕的就是这种非暴力不配🞏📌🙠合😑🀩⛇的软钉子，这是非常🎕🐼🅉折磨人的。
因为💁🎹即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行🆅🍍，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋🚟，要么待在这个位置上混日子。
很多外企出来的职业☮经理人到了一些🄆🞦民营企业之后经常会遇📧到这种情况。
这些职业经理人🖚📏🙵认为他🙨🌺🄆们在外企学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同样的管理🝶🏫制度，到了不同的企🞤业也会变成不同的样子。
对于企业管理而言，最🙨🌺🄆核心最关键🇭的因素在于人。因为所有的制度都需要人去执🝗🙔行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有🛞🝜再好的企业发展规划，如果下面的人不给力，一切的规划都只能是空中楼阁。
怎么办？一时之🖚📏🙵间，三人都陷入😪了沉思之中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此棘手的难题🕚。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也🉤不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀👲出一条血路就可以了。
但是现🁬在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，不能打不⛈能杀，让他有种一拳打出去却打在棉花上的感觉，根本无法发力。
时间，一分一秒的过去，三人依然没有理出一丝头🄡⚯🔻绪🕚。
秦锋无奈之下，抬头一看，🂧看♪到书🇭架上摆放着一本三十六计，便随手拿出来翻阅起来。
这是一本新的书籍，很🙨🌺🄆明显，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了，但恐怕只是装装样子而已。
秦锋竟🁬然一时之间没有思路，只能先分散🞏📌🙠一下自🗣🝞己的注意力，找一找灵感。
随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着🙓，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其势，兑下乾🟓上之象。🝯
这句话的意思是敌人势大，我们敌不过，那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以柔克刚的策略去征服🜈⛯他们。从根本上来解决问题。
看完之后，秦锋🖚📏🙵不由得凝思起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形势一模一样吗？
自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面🞏📌🙠临着三位根深蒂固副总裁强大的人脉资源基础，自己根本没有什么办法。
既然如此🆆，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副总裁的釜底之薪呢？
秦🀛锋的大脑飞快的转动着，循着釜底抽薪🞏📌🙠之计的线索在进行着一一对比。